Je neemt jezelf elke dag mee naar werk..
In (bijna) geen enkele andere sector komt het werk, zo dichtbij jezelf als in de sector zorg & welzijn. Dit vraagt van collega's dat zij o.a. sterk in hun schoenen staan, veerkrachtig moeten zijn en de balans moeten kunnen vinden van hun eigen krachten, uitdagingen en valkuilen.
De cijfers over het ervaren van werkdruk en het hoge ziekteverzuim liegen er niet om: er is nog ruimte voor verbetering, voor versterking. Onderzoeken wijzen uit dat collega's, zich gehoord willen voelen en handvatten willen krijgen in de vorm van coaching. Ik pleit dan ook voor een laagdrempelige, preventie en duurzame vorm van werken aan medewerkers wel-zijn: in-company bedrijfscounseling met Hum Counseling.
Wist je dat ik regelmatig trainingen geef?
Meer dan 200+ collega's gingen je daarin voor
én gemiddeld beoordeeld met een 8,4!
10+ jaar ervaring
Kennis en passie kwamen samen toen ik aan de slag mocht als stafhoofd. Ik begeleidde diverse veranderprocessen en leerde op verschillende lagen van de organisatie kennismaken met het leidinggeven. Jarenlang heb ik dat met heel veel plezier gedaan en ontzettend veel geleerd over inzetbaarheid, teamdynamiek en medewerkerswelzijn.
De afgelopen paar jaar ontwikkelde ik mij door trainingen, opleidingen en het bundelen van mijn werk en levenservaring door tot bedrijfscounselor.
Door mijn brede achtergrond en specifieke kennis, begrijp ik hoe dynamisch organisaties zijn, waar hun specifieke uitdagingen liggen rondom duurzaam wel-zijn en
hoe ik hierin van toegevoegde waarde kan zijn.
Duurzaam wel-zijn
Het geven van praktische handvatten, met name in het 1e gesprek, ervaren collega's als fijn. Mijn praktische handvatten zijn concreet, stimuleren het zelfregie en zijn laagdrempelig.
Deze praktische handvatten zijn waardevol, maar beperkt. Het neemt namelijk niet de oorzaak weg. Mijn begeleiding gaat daarom (vaak) verder.
Ik vergelijk dit altijd met een angel die vastzit in de huid. Met pleisters en zalfjes (lees: praktische handvatten), kunnen wij tijdelijk de pijn verlichten, maar het meest duurzame is om de angel weg te halen. Ook hierin hanteer ik toegankelijke methoden en stem ik af met collega's welke techniek er toegepast zal gaan worden.
Goed om te weten: vaak kunnen trajecten binnen 3 tot 5 gesprekken naar voldoening worden afgerond.
In-company
Ik werk graag in-company, zodat de verbindingen tussen mij en de organisatie organisch(er) kunnen ontstaan.
Collega's welke gebruik maken van de gesprekken ervaren dit als toegankelijk en laagdrempelig, maar het afstemmen met jullie verzuimspecialist, locatiemanagers, collega's van personeelszaken en/of bedrijfsarts verloopt soepeler.
Ik werk graag proactief mee aan jullie visie rondom preventie en welzijn en ben graag betrokken bij jullie processen.
Om dit te kunnen waarborgen, ben ik graag minimaal 5 uur per week aan de organisatie verbonden. Hierbij kunnen dan 4 collega's per week gebruik maken van mijn diensten.
Wat andere zeggen
"Je hebt een hele fijne stem en de workshop was goed te volgen. Ik heb er veel aangehad. Dank je wel"
Deelnemer workshop "Vergroot je veerkracht"
wat anderen zeggen
"Ik neem van alles mee vandaag uit de workshop en zal er nog vaak aan terugdenken. De sfeer in de groep was ook fijn"
Deelnemer workshop "Balanceren kan je leren"
Wat anderen zeggen
"Ik vond het erg fijn hoe je praktische voorbeelden gaf bij de stappen. Dat maakte het voor mij ook makkelijk om aan mijn eigen situaties te denken. Ik heb er veel aangehad en zal het ook meenemen in mijn team".
Deelnemer workshop "Vergroot je veerkracht"